Déclaration de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 au titre des données 2021

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

  • écart de rémunération femmes / hommes
  • écart de taux d'augmentations individuelles
  • nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Indicateurs
Points obtenus
Commentaires
Ecart de rémunération
Non calculable
Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
Ecart de taux d'augmentations individuelles
Non calculable
Absence d'augmentations individuelles
% de salariées augmentées au retour d'un congé maternité
Non calculable
Absence de retours de congé matérnité
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
10

Total de points obtenus
10

Nombre de points maximum pouvant être obtenus
10
Résultat final sur 100 points
Non calculable